Osingonmaksut useiden hollantilaisten BV:n välillä: miten tämä toimii?

Päivitetty 19. helmikuuta 2024

Tarjoamme usein aloittaville yritysten omistajille erityisiä neuvoja heidän valittavasta oikeushenkilöstä, kun he päättävät perustaa hollantilaisen yrityksen. Suosittelemme yleensä valitsemaan yksityisen osakeyhtiön: Alankomaissa tämä tunnetaan nimellä Dutch BV. BV:n omistamisesta on useita etuja, joista yksi tärkeimmistä on henkilökohtaisen vastuun puute, kun teet velkoja yrityksellesi. Siitä tulee kuitenkin vielä mielenkiintoisempaa, kun valitset omistusrakenteen. Kun omistat holdingyhtiön, jossa on yksi tai useampi taustalla toimiva yritys, saat lisäetuja, kuten mahdollisuuden hakea tiettyjä veroetuja. Sen lisäksi voit tehokkaasti hajauttaa riskejä, sillä varsinainen työ tehdään toimintayhtiössä, joka pitää kaikki riskit.

Toimintayhtiö on muuten mahdollisimman "tyhjä" eli lähes kaikki pääoma tuodaan holdingyhtiöön. Loppujen lopuksi toimintayhtiön tuottama voitto halutaan tuoda holdingyhtiöön mahdollisimman nopeasti. Lisäksi katsotaan hyödylliseksi, jos pystyt vastaanottamaan tämän voiton henkilökohtaisesti lyhyessä ajassa, mistä tässä artikkelissa on kyse. Pohjimmiltaan varsinainen yritys ajetaan toimivassa yhtiössä ja siellä myös liikevaihto toteutuu. Kun kaikki kustannukset on vähennetty, jäljelle jäävä voitto voidaan jakaa holdingyhtiölle. Esittelemme tämän prosessin tässä artikkelissa sekä kerromme voitonjaon toiminnasta ja veroista. Selitämme myös osingonjaon säännöt ja kuinka paljon voidaan maksaa. Tiedotamme myös oikeudellisista seurauksista, kun osinkoja maksetaan Hollannin voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

Käytännön selitys osingonmaksusta

Osinko on osan voitosta jakamista osakeyhtiölle ja sen jälkeen osakkeenomistajille yksittäin. Osingonmaksun päätarkoitus on houkutella sijoittajia ja uusia osakkeenomistajia yritykseesi. Osingot voidaan siis nähdä palkkiona kaikille, jotka omistavat yrityksesi osakkeita pidemmän aikaa. Julkisesti noteeratut yhtiöt voivat päättää jakaa osan voitosta osakkeenomistajille, mutta muista, että yhtiöillä ei ole koskaan velvollisuutta maksaa osinkoa. Jotkut yritykset eivät itse asiassa koskaan maksa osinkoja, vaan päättävät sijoittaa voittonsa uudelleen. Tämä johtuu siitä, että voit myös ansaita rahaa osakkeenomistajana hyödyntämällä osakekurssin nousua. Alla olevissa osioissa kerromme, miten osinkoa on tarkoitus maksaa ja millä tavoin se voidaan toteuttaa.

Useiden hollantilaisten BV:n välinen osingonmaksu yleensä

Jos voit maksaa osinkoja nykyisen yritysrakenteen puitteissa, suosittelemme tämän mahdollisuuden tutkimista. Miksi? Koska hollantilaisten BV:n väliset osingonmaksut ovat vapautettuja osinkoverosta. Tämä johtuu siitä, että osallistumisvapautus koskee vähintään 5 %:n omistusosuutta osakkeista. Arvioimalla maksuvalmiuttasi, vakavaraisuuttasi ja omavaraisuuttasi teet selväksi, kuinka paljon voit maksaa osakeyhtiölle osinkoa. Yleisesti ottaen on suositeltavaa jakaa mahdollisimman paljon ylijäämää osakasyhtiölle ja pitää toimiva yhtiö "tyhjänä", kuten edellä selitimme. Sanomattakin on selvää, että riittävän likviditeetin on oltava saatavilla liiketoimintatavoitteidesi saavuttamiseksi. Tämä voidaan kuitenkin toteuttaa myös osakeyhtiön myöntämällä lainalla. Lisäksi on tärkeää, että jos olet tekemisissä luottosopimuksen kanssa, tarkistat, onko tietyille tunnusluvuille erityisiä vaatimuksia. Osingonmaksu vaikuttaa tähän yleensä negatiivisesti.

Hallintopalkkio vs. palkka

Kun olet perustanut holding-BV:n ja sijoittanut sen sinun ja operoivan yrityksen välille, nämä kaksi BV:tä tekevät usein sopimuksen keskenään. Tätä kutsutaan myös hallinnointisopimukseksi. Tässä sopimuksessa määrätään, että et ole käyttöyhtiön palveluksessa, vaan että holdingyhtiö vuokraa sinut operoivalle yhtiölle. Olet siis välillisesti operoivan yrityksen palveluksessa. Tämä tarkoittaa, että voit joko maksaa itsellesi palkkaa tai operaattori maksaa palkkion holdingyhtiölle. Ero näiden kahden vaihtoehdon välillä on, että tulovero on paljon korkeampi kuin yhtiöverokanta, jonka maksat palkkion yli. Korkein tulovero on tällä hetkellä 49.5 %, jonka maksat todennäköisesti, jos yrityksesi tuottaa tarpeeksi voittoa. Toisaalta Alankomaissa voimassa oleva yhtiöverokanta on joko 19 % (200,000 25.8 euron voitolle asti) ja XNUMX % kaikista tämän määrän ylittävistä voitoista.

Jos siis maksat palkkion holdingyhtiölle toimintayhtiösi kautta, sitä verotetaan alemman yhteisöverokannan mukaan. Huomaa, että joudut maksamaan myös ALV:n hallinnointimaksusta (Hollannin kielessä ALV on nimeltään BTW). Ainoa tapaus, jossa tämä ei päde, on silloin, kun on olemassa verotuksellinen yhtenäisyys liikevaihtoverotuksen kannalta. Huomaa, että verotuksellinen yhtenäisyys ei ole sama liikevaihtoveron kuin yhteisöveron osalta. Voidakseen muodostaa verotuksellisen yhtenäisyyden arvonlisäverotuksessa, yli 50 % kunkin yrityksen osakkeista on oltava samoissa käsissä. Lisäksi joitain lisäehtoja sovelletaan myös:

• Yrityksillä on pääosin sama taloudellinen tavoite ja kukin harjoittaa 50 % lisätoimintoja toisilleen
• On olemassa kattavat johtoasemat
• Yritykset ovat itsenäisiä ja sijoittautuneet Alankomaihin

Joten kun kaikki kustannukset on vähennetty yrityksesi kanssa tekemästäsi rahamäärästä, sinulla on jäljellä summa, joka katsotaan voitoksi. Riippumatta siitä, jaetaanko voitto, tästä määrästä on maksettava yhteisöveroa. Voiton käyttämiseksi kaikki kustannukset on ensin vähennettävä liikevaihdosta. Huomaa, että sana "kustannus" on laaja käsite. Yrityksen kustannuksiin kuuluvat mm. hollantilaisen BV:n ottaman lainan korvaus (korko), työntekijöiden palkka, toimistorakennuksen vuokra, kaikki mukavuudet, mutta myös esimerkiksi hallinnointipalkkio, jonka operoiva yritys maksaa holdingyhtiölle. Sinun on vähennettävä kaikki nämä luvut voidaksesi todella puhua voitosta.

Yritystuloverotuksen yhtenäisyys

Alankomaissa yritysverotuksessa on mahdollista hakea myös niin sanottua veroyhteisyyttä. Holding-yhtiö ja toimiva yhtiö nähdään silloin yhtenä verovelvollisena yhteisöverotuksen kannalta. Tätä käytetään usein, jos holdingyhtiön alaisuudessa on useita toimivia yhtiöitä. Tästä on monella tapaa hyötyä, esimerkiksi yhden toimivan yrityksen voitot voidaan kuitata toisen toimivan yrityksen (käynnistys)tappioihin. Tästä voi olla hyötyä lopullisessa voitonjaossa. Sovittelu alentaa verotettua voittoa ja siten myös maksettavaa veroa. Yhteisöverotuksen verotuksellisen yhtenäisyyden ehdot poikkeavat edellä mainituista liikevaihtoverotuksen ehdoista. Jos haluat, että yrityksesi on oikeutettu luomaan verotuksellisen yhtenäisyyden yhteisöverotuksessa, holdingyhtiön on toimittava seuraavasti:

• Omistaa vähintään 95 % toimivan yhtiön osakkeista
• Oikeus vähintään 95 prosenttiin toimivan yhtiön voitosta ja vähintään 95 prosenttiin omaisuudesta
• Sinulla on vähintään 95 % äänivallasta toimivassa yhtiössä

Toimivalla yrityksellä on myös yksi ehto, nimittäin, että sen on oltava BV tai NV tai ulkomainen oikeudellinen muoto, joka on verrattavissa näihin kahteen oikeushenkilöön. Yleensä näitä pidetään yksityisinä ja julkisina osakeyhtiöinä. Lisäksi holding- ja toimintayhtiöiden tulee:

• Käytä samoja tilikausia
• Käytä samoja voittomäärityksiä
• Ole fyysisesti Alankomaissa

Sinun on oltava täysin varma, että täytät todella kaikki nämä vaatimukset, muuten Alankomaiden veroviranomaiset voivat saada sakkoja. Jos olet epävarma tietyistä ehdoista, ota rohkeasti yhteyttä Intercompany Solutions saadaksesi asiantuntevaa neuvontaa.

Osingonmaksu käyttöyhtiöltä holdingyhtiölle

Toimintayhtiön osingonmaksu päätyy loogisesti holdingyhtiöön. Jaettu osinko on vapautettu osinkoverosta osallistumisvapautuksen yhteydessä, kuten edellä jo selitimme. Usein holdingyhtiön liikevaihto muodostuu vain operaattorilta saadusta hallinnointipalkkiosta. Joskus holdingyhtiö omistaa myös toimitilan tai tiettyjä immateriaalioikeuksia, jotka on vuokrattu toimivalle yhtiölle. Voittoa määritettäessä otetaan huomioon myös korko- tai lisenssimaksu, jonka holdingyhtiö saa toimintayhtiöltä. Kustannusten vähentämisen jälkeen, mukaan lukien omistajan palkka, jää verotettava voitto. Ennen kuin voit jatkaa voitonjakoa holdingyhtiölle, sinun on ensin maksettava yhteisövero. Jaetuista voitoista ei tarvitse maksaa osinkoveroa osallistumisvapautuksen yhteydessä. Osallistumisvapautus on voimassa jo silloin, kun holdingyhtiö omistaa vähintään 5 % toimivan yhtiön osakkeista. Osallistumisvapaus varmistaa periaatteessa sen, että voittoa ei veroteta kahdesti. Toimiva yhtiö maksaa siis voitoista yhteisöveroa, eikä omistusyhtiölle jaettavaa voittoa veroteta.

Osingonmaksu holdingyhtiöltä osakkeenomistajille

Kun holdingyhtiö on saanut voitot taustalla toimivalta yhtiöltä, tämä voitto maksetaan osinkona holdingyhtiön osakkeenomistajille. Siinä vaiheessa tulee peliin osinkovero. Osinkoveroa ei nimittäin ollut vielä maksettu, kun voittoja jaettiin toimintayhtiöltä holdingyhtiölle. Holdingyhtiön on pidätettävä jaettavasta osingosta 15 % osingosta veroa. Tämän jälkeen osakkeenomistaja ilmoittaa vuosiilmoituksessaan, että osinkoa on saatu. Jos omistat osakkeenomistajana vähintään 5 % osakkeista, verotetaan osinkoa 26.9 %:lla. Huomioithan, että osakkeenomistajan maksettavasta 15 %:n määrästä vähennetään aiemmin maksettu 26.9 %, koska osinkovero 15 % on jo vähennetty. Eli käytännössä maksat loput 11.9 % yksityisesti. Jos holdingyhtiölläsi on itsellesi yli 500,000 XNUMX euron vaatimus, saatat joutua käsittelemään liiallisen lainalaskun seurauksia tulevaisuudessa. Tällöin osinkojen oikea-aikainen maksaminen on sopiva tilaisuus (osittain) maksaa takaisin.

Pääsääntönä on, että yhtiökokous on oikeutettu päättämään voitosta ja voitonjaosta osakkeenomistajille. On tärkeää, että osakkeenomistajat voivat tehdä niin vain sen oman pääoman osan osalta, joka on suurempi kuin lain ja myös yhtiön yhtiöjärjestyksen mukaan pidettävät rahastot. Kun osakkeenomistajat ovat päättäneet osingon jakamisesta, hallituksen on hyväksyttävä tämä. Maksua ei voida suorittaa ilman hyväksyntää. Hallitus kieltäytyy hyväksymästä vain, jos se tietää, että voitonjaolla varmistetaan, että yhtiö ei pysty enää maksamaan velkojaan. Hallitus ei siis voi kieltäytyä etuudesta ilman hyvää syytä.

Osingonmaksua koskevat säännöt

Yllä mainitsemamme vaiheet ovat pohjimmiltaan käytännön vaiheita, jotka sinun on tehtävä, kun harkitset osingon maksamista itsellesi ja muille osakkeenomistajille. Mutta voitonjakoon sovelletaan myös Hollannin lakeja ja määräyksiä, pääasiassa sen varmistamiseksi, että tämä tehdään oikein ja yrityksen velkojia suojataan. Esittelemme alla nämä säännöt sekä kaikki muut asiat, joista sinun tulee ottaa selvää pysyäksesi lain rajoissa.

Kuka päättää, voidaanko osinkoa maksaa?

Osinkojen maksamista koskevat säännöt on määritelty Alankomaiden siviililain (BW) §:ssä 2:216. Tämä artikla sisältää pääsäännön, jonka mukaan yhtiökokous on toimivaltainen päättämään voitonjaosta ja voitonjaon määräämisestä. Keskustelimme tästä jo lyhyesti edellä. Tätä valtaa voidaan rajoittaa vaikkapa esimerkiksi yhtiöjärjestyksessä tai se voidaan antaa toiselle taholle, mutta tämä ei ole käytännössä kovin yleistä. Voitto voidaan varata esimerkiksi tuleviin sijoituksiin tai jakaa osakkeenomistajille. Kun päätät jakaa voiton osakkeenomistajille, yhtiökokous voi päättää tämän jaon. Säännöt eivät koske vain voiton määrittämistä ja jakamista, vaan myös kaikkea muuta toimivan yhtiön pääoman jakoa.

Tasapainotestin käyttö

Päättäessään, voidaanko osinkoa maksaa vai ei, yhtiökokouksen on otettava huomioon, ylittääkö hollantilaisen BV:n oma pääoma lakisääteiset tai lakisääteiset rahastot. Tämä johtuu siitä, että osinkoa pitäisi maksaa vain silloin, kun siihen on todella tarpeeksi rahaa. Yleensä voitonjaon on oltava lakisääteistä tai lakisääteistä rahastoa suurempi. Yhtiökokouksen tehtävänä on myös tarkistaa, onko näin todella ja voidaanko osinkoa maksaa. Tämä toiminto tunnetaan myös nimellä "(rajoitettu) saldotesti". Tämä testi on tehtävä aina, kun yhtiökokous päättää voiton jakamisesta osakkeenomistajille, niin niin välijaossa kuin määräaikaispäätöksessäkin. Käytännössä tällä testillä ei kuitenkaan ole niin suurta merkitystä, koska useimmilla hollantilaisilla BV:illä ei ole laillisia tai lakisääteisiä varauksia. Jos varauksia on ollenkaan, ne voidaan muuttaa pääomaksi tai mitätöidä yhtiöjärjestyksen muutoksilla. Jos lakisääteisiä tai lakisääteisiä rahastoja ei ole, BV voi periaatteessa jakaa koko pääomansa, ei siis vain voiton, vaan myös osakkeisiin ja mahdollisiin rahastoihin maksetun pääoman. Huomaathan, että tämä voi tapahtua vain, jos tämä päätös on perusteltu ja hallituksen hyväksymä.

Jakauma/likviditeettitestin käyttö

Kun yhtiökokous on päättänyt, että osinkoa jaetaan, tulee se etukäteen hyväksyä yhtiön hallitukselta. Ilman heidän hyväksymispäätöstään yhtiökokouksen maksupäätöksellä ei ole vaikutusta. Käytännössä hallitus yleensä hyväksyy tällaiset päätökset. Hallitus voi evätä tämän hyväksynnän vain, jos se tietää tai sen pitäisi kohtuudella ennakoida, että BV ei lähitulevaisuudessa enää pysty täyttämään maksuvelvoitteitaan jaon seurauksena. Tämä on ainoa todellinen peruste osingonmaksusta kieltäytymiselle. Joten jos pahimman mahdollisen skenaarion toteutuminen ei ole todennäköistä, hallituksen on annettava osakkeenomistajille hyväksyntä.

Tämän pakollisen hyväksynnän päätavoite on yrityksen suojaaminen. Hallitus tarkistaa, onko jakelu perusteltua eikä vaaranna BV:n jatkuvuutta. Tätä toimintatapaa kutsutaan myös jakelu- tai likviditeettitestiksi. Hallitus on itse asiassa erittäin vapaa päättäessään, kuinka se toteuttaa jakelutestin, koska se on hallituksen päätettävissä. Käytännössä kuitenkin käytetään usein tiettyjä vakioohjeita, jotta prosessista tulee läpinäkyvämpi ja ennakoitavampi. Testin suorittamiseksi viitepäivänä käytetään etuuden ajankohtaa. Pääsääntöisesti oletetaan, että hallituksen tulee arvioidessaan katsoa noin vuoden päähän kyseisestä viitepäivästä tehdäkseen tarkan ennusteen yhtiön varoista ja vastuista. Tätä yhden vuoden ajanjaksoa ei kuitenkaan pidetä vaikeana ajanjaksona. Esimerkiksi suuri saatava voi erääntyä puolessatoista vuodessa, mikä muuttaa hetkessä koko tilanteen. Kun tämä summa on maksettava, tämä johtaa tilanteeseen, jossa yhtiöllä ei ole riittävästi resursseja maksaa osakkeenomistajille osinkoa. Tästä syystä hallituksen on otettava tällaiset tiedot huomioon likviditeettitestissä.

Mitä tehdä, jos osinko maksetaan perusteettomasti ja siitä voi aiheutua maksuongelmia?

Edellä mainitut kaksi testiä ovat olemassa vahvasta syystä; nimittäin pitää yrityksesi poissa taloudellisista ongelmista. Saattaa tapahtua - ja se tapahtuu käytännössä säännöllisesti - että osinkoa maksetaan osakkeenomistajille, mutta tämä jako on hallituksessa virheellisesti hyväksytty. Jos maksat osinkoa ilman varsinaista rahaa siihen, voit luoda itsellesi erittäin riskialttiita tilanteita ja mahdollisesti jopa konkurssin. Jos se katsoo osingonmaksun jälkeen, että BV ei enää pysty täyttämään maksuvelvoitteitaan, sinun on selvitettävä, missä se meni pieleen ja miten osingonmaksupäätös tehtiin, vaikka nyt on selvää, että tämä oli ei ole mahdollista tehdä niin. Monissa tapauksissa joko yhtiökokous ei tehnyt saldotestiä tai hallitus ei tehnyt likviditeettitestiä. On myös mahdollista, että jokin testeistä on tehty väärin tai joku on väärentänyt testin tiedot, koska hän seurasi vain omaa etuaan. Kaikissa tällaisissa tapauksissa on äärimmäisen tärkeää selvittää, olisiko heidän pitänyt ennakoida, että tämä maksukyvyttömyys johtuisi maksettavasta etuudesta. Sillä kun näin on, he voivat tietysti erityisistä olosuhteista riippuen olla henkilökohtaisesti vastuussa maksun aiheuttamasta puutteesta. Tällä tilanteella voi olla seurauksia sekä johtajille että osakkeenomistajille. Tämän jälkeen tarkastellaan vuorotellen johtajien vastuuta ja osakkeenomistajien vastuuta. On tärkeää, että vastuu on (periaatteessa) vain, jos BV todella joutuu taloudellisiin vaikeuksiin perusteettoman osingonmaksun jälkeen.

Osakkeenomistajien tai johtajien ei ole aina helppoa päättää, onko heidän hyväksyttävä maksupäätös. Mutta toisaalta heillä on vahva vastuu. Jotta voimme välttää vastuun tai keskustelun tästä, neuvomme on laatia kaikki hallinnolliset päätökset, jotka hyväksytään kirjallisesti. Ja mieluiten myös kuvata hyvin, mitkä periaatteet ja luvut hallitus on omaksunut. Varsinkin jos päätöstä tehtäessä on epäilyksiä. Jos paperille ei ole laitettu mitään, johtajilla ei myöskään ole jälkikäteen todistettavaa, että he ovat täyttäneet velvollisuutensa. Mutta kun teet muistiinpanoja ja selvennät päätöstä paperilla, se saattaa vain auttaa sinua välttymään vastuusta, kun kirjallinen lausunto osoittaa, että et voinut ennakoida negatiivisia seurauksia. Alla kerromme hieman tarkemmin sekä osakkeenomistajien että johtajien vastuusta.

Hallituksen vastuu perusteettoman osingonmaksun yhteydessä

Hallituksen jäsenet, jotka tiesivät tai osasivat kohtuudella ennakoida jakohetkellä, että yhtiö ei enää pysty maksamaan velkojaan, ovat kaikki yksityisesti vastuussa syntyneestä vajauksesta. Yritys voi itse vedota tähän vastuuseen, koska se koskee johtajien sisäistä vastuuta. Ei vain johtajia voida saattaa vastuuseen: myös muut, jotka ovat tosiasiallisesti päättäneet tai yhteisesti päättäneet yhtiön politiikan, voidaan saattaa vastuuseen yksityisesti. Edellytyksenä on, että he ovat käyttäytyneet ikään kuin he olisivat ohjaajia, kuten kumppani, jonka kanssa olet naimisissa avioehtosopimuksen perusteella, tai nimellinen johtaja. Jos pystyt kuitenkin todistamaan, että se ei ollut sinun syytäsi, et ole vastuussa, kuten olemme jo selittäneet edellä. Jos kollegasi johtajat maksavat varsinaisen maksun, vaikka et ole samaa mieltä, sinun on ryhdyttävä toimiin. Tämä on tietysti otettava huomioon tapauskohtaisesti. Epäselvissä tapauksissa on erittäin suositeltavaa käyttää asianajajaa. On tärkeää, että selität kollegoillesi, miksi sinusta tuntuu, ettei hyväksyntää voida antaa ja että äänestit todistettavasti päätöstä vastaan. Tämä tulee kirjata pöytäkirjaan. Laki määrää myös, että teet myös sen, mitä voit johtajana tehdä estääksesi etuuden kielteiset seuraukset.

Osakkeenomistajien vastuu perusteettoman osingonmaksun yhteydessä

Periaatteessa osakkeenomistajat eivät ole vastuussa mistään yksityisestä vastuusta. He ottavat riskin vain sillä summalla, jolla he ostivat osakkeensa: osakkeet eivät voi olla enää minkään arvoisia. Näin tapahtuu esimerkiksi konkurssin yhteydessä. Tästä huolimatta perusteettoman osingonmaksun osalta on tehty poikkeus. Osakkeenomistaja, joka on saanut osinkoa, kun hän tiesi tai hänen olisi kohtuudella pitänyt ennakoida maksuongelmien syntyvän, on myös yksityisvastuussa. Tämä vastuu koskee enintään sen määrän, jonka hän on saanut osinkona. Saattaa esimerkiksi käydä niin, että yhden johtajan on maksettava osinkoja takaisin, mutta toisen johtajan ei tarvitse maksaa osinkoja takaisin. Jos hallituksen jäsenet ovat jo korvanneet vajeen, osakkeenomistajien on maksettava saamansa osingot suoraan johtajille. Kannattaa myös kysyä, olivatko osakkeenomistajat tietoisia päätöstä tehdessään siitä, että jakelutesti ei täyttynyt. Tai siinä tapauksessa, että osakkeenomistajat saivat osinkomaksun ilman, että hallitus olisi tehnyt hyväksymispäätöstä.

Intercompany Solutions voi auttaa sinua päättämään, onko osingonmaksu hyödyllistä sinun tapauksessasi

Omistusrakenne voi olla erittäin hyödyllinen yksityisiä osakeyhtiöitä koskevien nykyisten Alankomaiden veroetujen yhteydessä. Jokaista hollantilaisen BV:n voitonjakoa sitovat lait ja kaikki tätä aihetta koskevat määräykset. Mikäli näitä sääntöjä ei noudateta, mikä johtaa yhtiön jälkeenpäin taloudellisiin vaikeuksiin, johtajat ja mahdollisesti myös osakkeenomistajat voidaan asettaa vastuuseen ja vastuuseen. Siksi on tärkeää toimia varovasti, jotta vältytään tähän liittyviltä ongelmilta mahdollisimman paljon. Jos haluat selvittää, voiko yrityksesi turvallisesti maksaa osinkoja osakkeenomistajilleen, kannattaa tehdä sekä saldo- että maksuvalmiustesti. Epäselvissä tapauksissa lakiasiantuntijatiimimme voi auttaa sinua tekemään järkevimmän päätöksen. Ota meihin yhteyttä milloin tahansa saadaksesi lisätietoja tai selkeän tarjouksen palveluistamme. Voimme myös auttaa sinua perustamaan hollantilaisen BV-yhtiön tai avaamaan tytäryhtiön jo olemassa olevalle yrityksellesi Hollannissa.

Lähteet: