On kysymys? Soita asiantuntijalle

On kysymys? Soita asiantuntijalle

Henkilöstön nimittäminen ja hylkääminen Alankomaissa

Henkilöstön nimittämistä ja irtisanomista koskevat menettelyt kuuluvat osittain Alankomaiden siviililain soveltamisalaan ja oikeudellisen järjestelmän osittain selvennetään. Työntekijöitä on suhteellisen helppoa, mutta työntekijöitä voi olla hankalaa.

Alankomaiden lainsäädännön mukaiset työsopimukset

Alankomaiden työllisyyslaissa ei edellytetä kirjallista sopimusta. On kuitenkin suositeltavaa tehdä kirjallisia sopimuksia työntekijöidesi kanssa, jotta keskustelisi järjestelyistä. On hyvä aloittaa työsuhde, jossa määritellään tärkeimmät työehdot.

Kirjallisessa työsopimuksessa sallitaan sekä työnantajan että työntekijän sisällyttäminen erityisiin lausekkeisiin, jotka koskevat muun kuin kilpailun, koeajan, salassapitovelvollisuuden, työajan, palkan, palkkioasetuksen, lomien, eläkejärjestelmän, irtisanomisaikojen jne. Osalta.

Työsopimus voidaan valmistella muulla kielellä kuin hollanniksi tai englanniksi, mutta tällaisessa tapauksessa on olemassa mahdollisuus tulkita väärin. Siksi sopimuksessa jollakin näistä kahdesta kielestä on parempi.

Jos palkattu työntekijä asuu ja työskentelee Hollannissa, sovellettava laki olisi hollantilainen. Erityisissä tapauksissa, joissa henkilö toimii kahdessa tai useammassa maassa, säännökset voivat olla erilaisia. Erityiset olosuhteet määräytyvät säädöksessä. Osapuolten on ehkä harkittava eri maiden lainsäädäntöä.

Alankomaissa on suositeltavaa, että työnantajat laativat sopimukset Alankomaiden paikallisten lakien mukaisesti. Muussa tapauksessa jotkin ehdot tai järjestelyt saattavat osoittautua virheellisiksi.

Työskentelyä koskevat sopimukset maassa voidaan tehdä tietyn tai määräämättömäksi ajaksi. Määräaikaisiin ja avoimiin sopimuksiin sovelletaan kuitenkin erityisiä säännöksiä. Lisäksi laki muuttuu jatkuvasti, joten työsopimusta on säännöllisesti tarkistettava.

Henkilöstön lakkauttaminen Alankomaissa

Työntekijän saattaa olla vaikea irtisanoa koskevien erilaisten säännösten vuoksi.

Ensinnäkin, sinulla on oltava kohtuulliset perustelut, jotka tukevat päätöstäsi työsopimuksen päättämisestä. Alankomaissa annetussa laissa mainitaan kahdeksan mahdollisia syitä, mukaan lukien taloudelliset olosuhteet, heikkoudet, vakava rikkomus, sairausloma, jonka kesto on yli 2 vuotta ja usein sairaus.

Työsopimus voidaan päättää eri reiteillä. Helpoin lähestymistapa on tehdä työsopimuksen päättymiseen liittyvä irtisanomissopimus keskinäisellä suostumuksella. Tämän prosessin aikana osapuolet käyvät usein neuvotteluja. Voit myös irtisanoa työehtosopimus pyytämällä Työntekijöiden Vakuutuslaitosta (tai UWV) irtisanomislupaa. Tämä on mahdollinen ratkaisu vain siinä tapauksessa, että työntekijä on ollut sairauslomalla vähintään 2 vuotta tai työpaikka on tullut tarpeettomaksi teknisten, taloudellisten tai organisatoristen syiden takia. Kolmas mahdollisuus on hakea tuomioistuimen purkamista sopimukseen, joka johtuu puutteista, kuten alikehityksestä.

UWV ja tilintarkastustuomioistuin eivät salli työsopimuksen irtisanomista, jos irtisanomiskielto (esim. Sairausloman tai raskauden aikana) on olemassa.

Alankomaissa irtisanomismenettelyä säännellään voimakkaasti. Olemme valmiit auttamaan sinua ymmärtämään sääntöjä ja soveltamaan niitä parhaalla mahdollisella tavalla.

Jos sinulla on kysyttävää edellä mainituista aiheista, Hollannin toimistosi antaa mielellään vastauksia ja antaa sinulle tiedot hollantilaisen työvoiman sisään ja ulos.

ota yhteyttä asiantuntijan nappiin

Kuten tämä artikkeli?

Jaa whatsappissa
Jaa Whatsapp
Jaa sähke
Jaa sähkeessä
Jaa skypessa
Jaa Skype
Jaa sähköpostilla
Jaa sähköpostilla

Tarvitsetko lisätietoja hollantilaisyritykseltä BV?